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纯出女孩招聘--职场领导4大类型，你的是哪一种领导？

为了真正发挥自己的优势，他必须首先完全理解自己，并发现自己的工作中的优势和局限性。 -------“发现您的管理优势” Ichak

人们在工作场所，所有生物都以多种方式。

无论是部门***还是公司***，还是工作场所中最闪亮的管理班，不同的管理方式通常都决定了部门甚至公司的命运。

您或您的工作场所***的独特行为特征是什么？

今天，Bai CAI总结了工作场所中最常见的***类型的五种类型，并查看您或您的***是哪一个！

1。工作场所“孤独游侠”的负责人

当我听到这个名字时，我感到有些孤独的英雄风格，这使人们感到非常强大。

这种类型的***通常是强大的，直接的，并且要注意结果，并讨厌下属而没有任何关注他们的话。

他们常用的咒语是：“我不在乎你做什么，我不在乎你使用什么，我只是看你的结果。”

如果您对***的错不好，那就完成了！您很难向“孤独游侠”的负责人报告。

无论您在任务中有多么艰难，或者您想玩太极拳并找借口，这都是无用的！

结果很好，一切都很好。结果不好，所有解释对于“孤独的游骑兵”都是多余的。

“孤独的游骑兵”通常来自他们繁忙的状态。

他们是**个到达办公室的人，也是最后一次离开的人。

因此，他们的下属通常将它们视为工作狂，而“孤独的游骑兵”相信：“您越来越忙碌，您越幸运。”

一旦他们缺乏忙碌，这将使他们感到自己不再是一个好的***。

因此，他们经常成为下属的“消防队长”，经常自己做所有事情，很少会委派权力，并感到轻松地将事情留给下属。

鉴于他们的超级个人能力，“孤独的游骑兵”最喜欢的下属是：超强执行的差事。

他们不喜欢下属拖延并发出命令，即将受到对待的员工将受到他们的尊重和青睐！

他们最关注的是问题本身，而不是下属的情感。

因此，如果您在工作中遇到心脏中的一个结并计划与“ Lone ”交谈，那么您真的在寻找错误的人！

2。工作场所领导中的“主要控制”

这种“原理控制”领导能力使人们非常“官僚”。

与“ Lone ”不同，“原理控制”更加关注完成事物的过程以及该过程是否受到控制。

他们常用的咒语是：“您是根据规定做的事情吗？”还是“您遵循该过程吗？”

像许多公司一样，无论他们要求他们提交申请，他们一定会要求您首先提交申请：写书面材料或书面报告。

您需要申请休假。需要病假证书。必须有报销的理由。

即使是临时郊游，郊游声明也必须以书面形式提交。

这是典型的“原理控制”领导。他们认为，每个人都应该遵循这一过程。

他们的成就感来自：“所有风险都在我的控制之下。”

“原理控制”人们讨厌风险，不喜欢冒险，因此在各种复杂形式，报告，程序和程序下做事是不可避免的。

即使部门或公司想做出重大改变或决定，他们也宁愿停下来花更多的时间，而不是反复争论可行性，直到风险最小化为止。

他们讨厌不尊重规则和破坏过程和系统的下属。

同时，他们喜欢分析各种数据并制定各种新的系统和过程。

因此，如果您在工作中不严格并为成功而贪婪，那么您将不可避免地“由原则控制”并“羞辱”他们，然后在批评结束后，您将被要求提交自我检查信。

3。在工作场所的“通用轮”领导

工作场所中的“通用车轮”具有非常活跃和鲁ck的思维，并且也非常善变。

他们最常用的咒语是“为什么？我这么说？”

他们喜欢使用现有条件在公司中创建新项目和新机会。

下属的感觉是：他们永远无法跟上***的思想闪亮职场，永远无法赶上***的步伐。

他们非常创新和冒险。他们很积极地思考通常会导致下属创建一个新领域。

但是，他们也很容易在新领域的一段时间内在新领域运作后突然提出新想法，并带领下属“转移战场”。

面对公司做出的新决定，他们的反应通常是：“我们为什么要这样做？” “我们为什么不这样做？” “这可能会更快，更好！”

因此，“通用轮子”的成就感来自各种“新”，“非凡”和“特殊”的想法和灵感。

提出新的方法，发现新机会并获得新信息都可以激发“通用车轮”。

如果您想赢得“通用车轮”的恩宠，**是“善于认同领导人的想法”的下属。

他们经常重视善于讨人喜欢，服从命令和服从命令的下属。

在遵循“ Wheel”做事时，您必须小心，以改变主意。

您很可能正在执行他的新想法闪亮职场，甚至感觉自己正在执行它。

在他自满之前，他可能会问你：“你怎么能做到这一点？”

您的心非常伤心地问：“***，你不是要求我这样做吗？”

目前，他们会说：“我说了吗？”

4。工作场所“声昆虫”的***

您应该能够认为这种领导通常是一种非常“适度”的领导力。

他们喜欢认同自己的观点，也习惯于识别和回应他人。

冲突会打扰他们，因此他们擅长迎合自己的工作。