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“您对未来2-3年有什么想法或计划？”
“如果您接受这份工作，您希望在这个职位上取得什么成就？”
当被问及你的或者工作目标时，你如何合理地表达自己？
演说家诺曼文森特皮尔有一句名言：
“所有成功人士都有目标。如果一个人不知道自己想去哪里，想成为谁，想做什么，他就不会成功。”
这是企业选拔候选人的一个重要维度——希望你是一个有执行力、目标明确的人。
希望就是希望，更实际的意义上，面试官需要通过你的目标和计划来判断你对公司的意图，以及你加入公司后的工作稳定性。
在招聘之初，每个职位都有一个相对精准的“候选人画像”，也就是说，HR在开始招聘的时候，就已经大致想好了要招什么样的人。
当学历、工作年限、工作经验等重要考核方面都符合你的期望时，看看你的个人规划是否与公司对该职位的规划相匹配就至关重要了。如果双方有着相同的志向，那么当然会一拍即合。
职业生涯规划可以包括哪些要素？
以下是一个提醒：
对于职场新人来说，你应该时刻在面试官面前思考自己的职业规划，不要等到面试官问到你的职业规划时，才开始思考如何回答这个问题。
相反你应该根据你原先的计划和目标，以及面试职位的不同，有针对性地表现和表达自己。
关于职业规划的具体内容，当然有不同的看法，只要是经过深思熟虑，能够真正指导职业发展的，都是值得鼓励和支持的，但关键要素不能缺失，简单来说就是：时间节点、目标结果、如何实现。
例如，如果我是应届毕业生，我的职业规划可能是：
毕业后我选择从事金融行业，计划用2年的时间踏踏实实的学习行业和工作经验，顺利考取CPA。
如果面试官喜欢勤奋好学、有目标的人，而且职位是金融行业的基础岗位，那么你们的职位匹配度就会很高。
这个问题的答案
如果你不知道该如何回答这个问题，可以参考下面的说明。当然，能够很好地表达自己的前提是你了解自己，有明确的目标。
1）将职业规划与工作要求结合起来
面试官问职业规划主要是为了考察应聘者是否适合这个职位，所以要想在面试官心里回答出这个问题，就必须了解这个职位的要求。
你对这个职位的理解是怎样的，对这个职位未来的发展有什么预测，结合你的目标进行描述。
比如有个职位是设计助理，需要你熟悉PS，协助主设计师完成设计项目。如果这时候你还没什么头绪，面试的时候，你就会说自己审美**，PS熟练，获奖作品无数，希望进公司后能支持设计部。
那你可能就不适合这个职位了，面试官听到你的回答，只会说：“我只需要设计助理，像你这样的设计大师，我们可能没有位置了。”
2）分为短期规划和长期规划
在回答此类问题时，为了让自己显得更有条理，可以将自己的职业规划分为短期规划和长期规划。
短期规划可以是入职后试用期内想要实现什么目标，比如想要快速融入团队、提前成为正式员工等；
长期目标可以是未来2-3年你希望在这个职位上有什么样的事业规划，希望取得什么样的成就，未来希望获得什么样的能力，希望获得什么样的发展和提升。
3）真诚表达自己并保持积极态度
如果你确实没有明确的计划，那就诚实说吧。
当然，这种诚实并不是说实话说我从来没有想过这个问题，而是委婉地表达我没有特别明确的目标，但希望将来能在自己的岗位上有所成长。
表达出你积极向上，不怕吃苦，愿意在这个行业长期发展的一面。这样，虽然你没有明确的目标，但至少你表达清楚了你的立志和稳定性。
另外，在适当的情况下，还可以询问公司对该职位候选人的期望和计划。
一方面，通过交流，你可以更了解这个职位的定位；另一方面，你也可以检查自己和对方是否合适。如果合适，也可以增加你的信心。如果不合适，就更容易做出其他计划。
面试是一个来来回回的过程，不只是一个人提问，另一个人回答，而应该是你我之间的交流和讨论。
有时候问题的答案并不重要，如果能面谈、聊聊，匹配度自然会提高。
我不想满足于现状，所以我会逐渐让自己变得更强大。
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