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这世上没有谁能真正依赖你，有财富才是真正的安全感。生活不相信眼泪，没有人会同情弱者。踏出坚实的一步，成就不平凡人生的开始，短暂的时光就能换来余生的幸福。即使你没有夜店工作经验也没关系，对于没有KTV工作经验的，我们会进行细致耐心的培训，直到你完全掌握。
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【应聘基本要求】面向全国高薪招聘，只限女性，谢谢！！
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全国招募：靠谱的经纪人会用实力带人，绝不会坑人，这个行业的利益是相互的，你我之间需要有一颗真诚互信的心，也需要有一颗赚钱的野心。
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今天的付出是幸运的基础，现在的努力是明天绽放的花朵。即使现在还看不到结果，也不要着急，**的总会在你最意想不到的时候出现。让我们满怀希望，努力工作，等待美好的出现。
杭州陪护招聘攻略：
我离开时公司就是这样做的，这让我很高兴我走上了正确的道路！
当你辞职的时候，公司都会做一些“拉黑”行为，看看这些被拉黑的公司到底有多惨！
1）员工辞职，公司不解雇他们
离职人员抱怨：我明明一个月前就提出辞职了，可过了一个月公司还是不让我走，非要找到合适的人才能走。
冷评：有些公司、有些老板可能会对员工辞职不满，故意找各种理由拖延，比如拖延辞职申请、拒绝开具辞职证明、招到接班人后才要求辞职等。但不管什么理由，公司都会出面阻止你，或者提出一些要求来为难你。只要你在辞职前30天书面通知公司，30天后你就有权办理辞职；如果公司逾期不办理辞职，需要赔偿员工因此造成的损失。但员工在维权时，也需要证明自己确实提交了辞职申请，比如保留领导的签名或者快递回执、邮寄信件回执等。
2）需要支付的金额“不足一英镑”
离职人员抱怨称，自己离职时全年都没有休年假，应该全部折算成工资，但公司给的只是当月底薪，年假折扣根本没体现在清算工资里！
酷评：首先要纠正员工一个普遍的观念，很多人以为离职时，可以以全年的年假作为计算依据，确定未使用的年假，其实这是错误的。《企业员工带薪年假实施办法》第十二条规定：“用人单位与员工解除或者解除劳动合同，员工年满一周岁后未安排年假的，用人单位根据员工当年的工作时间计算员工带薪年假天数，对未使用的年假天数支付工资，但不支付未使用的年假工资。未使用年假工资折算后不足一天的部分，可见员工离职时，只能享受该工作月份对应的年假。”
具体换算方法为：（当年在公司工作日历天数÷365天）×员工全年应享受的年假天数-已享受的年假天数安排在当年。例如，某员工于2017年6月30日辞职，工作时间只有半年，原本有10天的年假，将只计算5天。至于员工辞职时没有休年假，是应该按照工资的1倍还是3倍进行补偿，法律对此并没有明确规定。
员工离职时已休满一年年假的，其“超过折算为年假天数”应休的个人假期，不得按照《企业员工带薪年休假实施办法》第十二条第三款的规定扣除。
3）在试用期最后一天解雇你
离职人员投诉：试用期最后一天，通知我不适合。拜托！6个月试用期，前5个月我都适合，最后一个月最后一天，通知我不适合。谁服气？这种明目张胆钻法律漏洞的事，没人管吗？
酷评：试用期内，企业若要辞退员工，必须有事实证据证明“员工不能胜任工作，经过培训或工作调整后仍不能胜任”。另外，无论出于何种原因，员工在试用期内被辞退，企业都应支付一定的经济补偿。劳动者如果遇到这种情况，可以要求企业支付这部分经济补偿，也可以提起劳动仲裁。
当面试官说出这些话的时候，正在变相拒绝你！
“我跟面试官聊得很开心，面试也很顺利，为什么我没有收到？”你在以往的面试经历中，是否遇到过这样的问题？其实，很多时候，求职者所说的“面试很顺利”或者“面试官对我很满意”只是你个人的感受，并不代表面试官真的对你满意。面试过程中，只有听懂面试官的潜台词，才能避免误会。如何判断面试官是否在变相拒绝你？面试官对你满意的迹象有哪些？
本课程《面试官的话语都是对你的变相拒绝！》将为你解读面试官的话语，帮助你了解面试官真实的想法。
1. 面试官常见的四种回答算是变相拒绝吗？
“回去等通知”
“需要领导确认”
“完成流程”
“这批求职者面试完之后，会统一公布结果。”
2.面试官的这些信号决定了你的面试结果！
如果出现这五种迹象，你的面试可能会失败。
成功面试的四个标志
去面试最担心什么？很多人可能会抱怨面试完一定没结果！每天等待的时候心里都焦急万分，想问却不敢问，面试官为什么连说几句好话都说不出来？面试官模棱两可的回答是真话还是搪塞？我们来分析一下面试官回答中的一些“潜台词”。