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没有人能保证他们在求职面试中不会犯错误。只有聪明的求职者才会不断纠正错误并变得成熟。然而，对于一些非常聪明的求职者来说，一些面试错误是不可避免的，并且会一遍又一遍地犯。我们称之为 高级错误。在这里，我总结了近 10 年的跨国公司人力资源管理经验，并列出了 12 个常见的“高级”错误供读者讨论。

1. 不擅长打破沉默

在面试开始时，应聘者不擅长 “打破僵局”（字面意思是打破沉默）和等待发言。在面试过程中，考生由于各种顾虑而不愿意发言，使面试过程变得乏味。就算他能打破沉默，他的语气也会极其生硬，让场面更加尴尬。其实，无论是在面试前还是面试中，如果你主动打招呼和聊天，都会给留下他非常热情、善于与人交谈的好印象。

2. 接近面试官

具有一定专业素养的面试官不愿意与候选人靠得太近，因为面试过程中太随意或太紧张会影响面试官的判断。太 “接近” 也会客观地阻止候选人在短时间内很好地展示他们的专业经验和技能。聪明的候选人可以列出一两个有根据的事情来表扬招聘公司，以表明他们对公司的兴趣。

3. 受到偏见或刻板印象的影响

有时，您在面试前对面试官或招聘公司的了解会影响您在面试过程中的思考方式。您可能会因为错误地认为看似冷漠的面试官苛刻或对面试官不满意而变得非常紧张。有时，当面试官是一位看起来比你年轻很多的女性时，你会开始想，“她有什么资格面试我？“其实，在招聘面试这样的特殊采购关系中，候选人作为供应商，需要主动面对不同风格的面试官，即客户。”真正的销售人员在对待客户时无法选择自己的态度。

4. 他滔滔不绝地说话，但不举例子。

当应聘者谈论他们的个人成就、优势和技能时，聪明的面试官会问：“你能给我举一两个例子吗？“候选人会无言以对。采访者认为，事实胜于雄辩。面试时，候选人只有想用所谓的、解决问题的能力、团队合作能力、领导能力等来赢得人们的信任，才能举例说明。

5. 缺乏积极的态度

面试官询问或提及让候选人感到尴尬的事情并不少见。许多人会脸红、回避或撒谎来逃避问题，而不是给出诚实的答案或积极的解释。例如，如果面试官问“为什么你在五年内换了 3 次工作？“有些人可能会说这份工作有多难，你的老板怎么不支持它等等，而不是告诉面试官，虽然工作很困难，但你会学到很多东西，变得更成熟。”

6. 缺乏专业精神

有些候选人在面试中各方面都表现不错，但一旦被问到他们现在或以前的公司，他们就会愤怒地责骂老板或公司，甚至咒骂。在许多大型国际公司或专业面试官面前，这种行为是非常忌讳的。

7. 不擅长

它

有些人在不该问的时候问问题，比如打断面试官提问。有些人对面试准备不足，当他们有机会提问时不知道该说什么。事实上，一个好的问题比简历上的无数字更有价值，会给面试官留下深刻印象。

8. 这

职业发展规划不明确

许多人只有目标，但没有职业发展规划。例如，当面试官问道：“你未来五年的职业发展规划是什么？很多人会说，“我想在五年内成为全国销售总监。如果面试官接着问“为什么？候选人经常感到困惑。事实上，任何具体的职业发展目标都需要对您当前的技能进行评估，并制定粗略的技能发展计划来实现您的职业目标。

9. 假装完美

面试官经常问：“你的弱点是什么？你在职业生涯中遇到过挫折吗？有些人会毫不犹豫地回答：没有。其实，这样的回答往往是对自己不负责任的。没有人没有弱点，也没有人没有经历过挫折。只有充分认识自己的弱点，正确认识自己所遭受的挫折，才能造就真正成熟的人格。

10. 落入陷阱

面试官有时会测试候选人的商业判断和商业道德。比如，在介绍了公司诚实守信的企业文化之后，或者干脆什么都不介绍，面试官问道，“作为财务经理，如果我（总经理）让你一次性偷税漏税 1000 万元，如果你当场摸不着头脑想出偷税漏税策略， 或者一下子想出很多主意，那就证明你掉进了他们的圈套。事实上，在几乎所有的大型国际公司中，遵守法律法规是员工行为的最基本要求。

11. 主动询问薪资福利

一些应聘者会在面试结束时主动向面试官询问该职位的薪资福利，但这样做的结果是草率和浪费。具有人力资源的面试官会避免这种行为。事实上，如果招聘公司对某个候选人感兴趣，很自然地会询问他的薪水。

12. 我不知道事情会如何结束。

由于对成功的兴奋或对失败的恐惧，许多求职者在面试结束时变得语无伦次，不知所措。事实上，在面试结束时，作为应聘者，您可能希望： 表达你对所申请职位的理解;热情地告诉面试官你对这个职位感兴趣，并询问下一步;微笑并与面试官握手，感谢面试官接待您并考虑您。

在做决定之前要仔细考虑，一旦你做了决定，就要勇敢地坚持下去。

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