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面试时不要陷入语言陷阱

为了避免“选错人”，面试官可能会在面试时设置各种语言陷阱，探查你的智力、适应能力和心理承受能力。只有识破这些语言陷阱，面试官才能细心、巧妙地避开它们，避免陷入其中。

打着“挑衅”幌子的语言陷阱。这是面试官淘汰大多数候选人的常用策略。使用这种方法的面试官在提问前，往往会用怀疑、尖锐、攻击性的目光盯着对方，先准备好对方的心理防线，然后突然用明显不友好的问题刺激对方。例如：“你的经历太简单，我们需要有丰富社会经验的人”、“你太内向，可能不适合我们的职业”、“我们需要名校毕业生，但你不是名校毕业生” ”,“为什么你的专业不适合你应聘的职位？”

面对如此咄咄逼人的问题，作为求职者首先要做的就是不要“生气”。如果你“生气”，那么你就已经输了。那么，这样的问题该如何回答呢？如果对方说：“你的经历太简单了，我们需要有丰富社会经验的人。”你可以微笑着回答：“我相信，如果我有机会加入贵公司，我很快就会成为一名具有丰富社会经验的专业人士。”有社会经验的人。我希望我有那个。”

如果对方说：“你太内向了，可能不适合我们的职业。”你可以微笑着回答：“据说内向的人往往很细心，也很执着。”此外，我是一个很好的倾听者，因为我觉得我应该给别人留下更多发言的机会。如果对方说“我们需要名牌大学的毕业生，而你不是名牌大学的毕业生”，你可以幽默地说“我听说比尔·盖茨也不是哈佛毕业的”。如果对方说：“为什么你的专业不适合你应聘的职位？”你可以委婉地回答：“据说21世纪最热门的人才是复合型人才。外行人可能比专家更有灵感，因为他们没有固定的思维。没有规则，没有成见。”

如果对方说：“你以前的公司这么好，你却想离开？你在以前的公司做不到这一点，准备跳槽吗？如果候选人结巴、无话可说、生气并辩称，那么他已经陷入了对方设下的陷阱，当候选人遇到这种情况时，他应该保持冷静，明白对方是在“玩”，没有必要与他争论。

具有挑战性的语言陷阱。这类问题的特点是从候选人最薄弱的环节开始。对于应届毕业生，面试官可能会问：“你觉得自己相对缺乏相关工作经验怎么样？”对于女大学生，面试官可能会问：“你对那些经常对自己的能力缺乏信心的女性有何看法？”如果你的回答是“不一定”、“我不这么认为”、“一点也不”，那么你可能就陷入了陷阱，因为对方想听听你对这个问题的看法，而不是简单直接的回答。反驳。对于这类问题，可以从“这句话可能不完全正确”、“这个观点有争议”、“这句话有一定道理，但恐怕不能完全接受”等入手，然后委婉地表达你的意见。不同意。

有时，面试官会向候选人提出一些令人尴尬的问题。例如，“你的学习成绩不太好，这是怎么回事？”从你的简历来看，你没有任何大学学生**的经验。这会影响您的工作能力吗？ ”等一下。面对这样的问题，一些求职者往往会不由自主地摆出防御姿态，甚至进行暴力反击。这样做只会陷入过度自信的陷阱，导致“傲慢”的评价。 **答案做法不矫揉造作，也不直接，巧妙地回避问题，讲缺点，实讲优点。

例如，当有人指出你的学习成绩不太好时，你可以承认这一点，然后分析原因并突出你的其他优势。比如，我在校期间的学习成绩之所以不是很好，就是因为我是社团的领导，在社团活动上投入了太多的精力。虽然我在俱乐部的努力让我收获了很多，但我的学习成绩并不是**的事实始终困扰着我。意识到这一点后，我一直在努力纠正自己的偏见。

多次赢得面试的面试官都有过这样的面试经历。我的学习成绩不是**的，这成为咨询公司面试时考官的一个重点攻击点：“你的成绩看起来并不突出，你如何证明你的学习能力？”他平静地说：“除了学习，我还有其他活动，成绩不仅能体现一个人的学习能力，而且我的专业课其实也很好。如果有什么问题，我可以当场测试我的专业知识。”他巧妙地避免了尴尬的问题，并将考官的注意力引向他最擅长的专业知识。

诱发语言陷阱。这类问题的特点是，面试官往往会设定特定的背景条件来诱导对方给出错误的答案，因为可能没有令对方满意的答案。此时，你的答案需要用模糊的语言来表达。例如：“以你现在的水平，恐怕能找到比我们更好的公司吧？如果你回答“是”，说明你可能是一个两面人，一个“曹颖，心在”汉族人。如果您回答“否”，则说明您对自己缺乏信心或能力有问题。

对于这类问题，你可以从“你不能一概而论”开始，然后回答：“也许我能找到一家比你更好的公司，但其他公司可能不像你那么重视人才发展，也可能不会拥有和你一样多的机会，也许我能找到更好的公司，我认为珍惜自己拥有的才能才是最重要的。问题看起来像是一个多项选择题如果你选择，你就会陷入陷阱。比如，对方问：“你觉得金钱、名誉和事业哪个更重要？”

对于大学毕业生来说，这三点当然非常重要。但对方的问题误导了你，让你觉得“这三者是矛盾的，只能选其一”。这个时候你一定不能落入对方的陷阱，一定要冷静分析。你可以先指出这个前提不存在，然后再说明三者对我们的重要性，以及三者的统一性。你可以这样构造你的语言，“我不认为这三者之间有任何矛盾。作为一名受过高等教育的大学生，追求职业成功当然是我人生的主题。社会肯定我们职业的方式，有时是在以金钱的形式，有时以名誉的形式，有时两者兼而有之，所以我认为在追求我们的事业时同时拥有金钱和名誉对我们来说很重要。”

还有一个类似的误导性陷阱。面试官心里已经有了答案，却故意给出相反的答案。如果只是拍马屁，听从面试官的错误回答，那么面试的结论一定是：这个人没有主见，缺乏创新。自然就会被淘汰。还有一种考试式的语言陷阱，即编造一个场景，然后要求考生回答。例如，“我今天面试了近10位候选人，你如何证明你是**的？”这类问题往往考验应聘者的应变能力。不管你为自己列举了多少优点，别人总会有你可能没有的优点，所以直接回答这样的问题是没有意义的。你可以从正面绕过它，从侧面回答问题。

你可以回答：“这个可能要看具体情况，比如你们公司目前是行政管理领域的，虽然应聘者都是这个领域的，但我坚信担任学生干部的经历和负责的工作大学期间的社团工作就为我打下了坚实的基础，这是我认为比较突出的一点，这样的回答可以说是比较委婉，对方很难抓住你反击的机会。

有时，面试官会问这样的问题：“你喜欢还是讨厌卑微的工作？为什么？”这是一个两难的境地。如果你回答说喜欢，似乎与现在受教育的年轻人的实际心理相悖；如果说烦的话，似乎每一份工作都有琐碎的一面。因此，根据一般心理学，人们不愿意做体力劳动（除非是特殊岗位，比如兼职家务）。换句话说，面试官是故意问这个问题的，我们可以推断他的真正意图不是关于酒精，而是关于“工作态度”。我们可以这样表达我们的态度，“大多数工作都难免会有琐事，如果工作中有琐事要做，我会认真、耐心、细致地去做。”这句话不仅表达了大多数人的普遍心理——他们不喜欢琐碎的工作，也强调了他们对琐事的坚持——认真、耐心、细致不仅真实可信，也符合对方的就业心理。

在众多的语言陷阱中，最困难、最危险的可能就是“陷阱诱发”的语言陷阱。例如，如果你应聘一家公司的财务经理职位，面试官可能会突然问你：“作为一名财务经理，如果我（总经理）让你一年内逃税100万元，你会怎么做？”你做？”如果你绞尽脑汁当场就想出逃税计划，或者一下子列出很多逃税计划，你就会落入陷阱。 “因为面试官问这个问题是在考验你的商业判断力和商业道德。记住，遵守法律法规是对员工行为最基本的要求。

假设您即将从一家公司跳槽到另一家公司。面试官问你：“你的老板很难相处吗？你为什么要换工作？”也许他的猜测就是你想换工作的原因。即便如此，请记住不要被这种同情的语气所愚弄，也不要爬上梯子。如果你愤怒地批评你的老板或愤怒地指责你的公司，你就注定要失败，因为它不仅背叛了你的不宽容，也背叛了你的不宽容。

在面试过程中，面试官可能会设计出各种语言陷阱，但如果你意识到它们，你就可以应对它们。

当你手里握着沙子时，你无法捡起地上的珍珠。

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