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没人能保证自己在求职面试中不会犯错，只有聪明的求职者才会不断改正错误，变得成熟。不过，有些面试错误对于一些非常聪明的求职者来说，是不可避免的，会一犯再犯，我们称之为高级错误。这里，我总结了跨国公司近10年人力资源管理的经验，列出了12个常见的“高级”错误，供读者讨论。

1. 不善于打破沉默

面试开始时，应聘者不善于“破冰”（字面意思就是打破沉默），等待开口。面试过程中，应聘者由于各种顾虑，不愿主动开口，导致面试过程沉闷。即使能打破沉默，语气也极其生硬，让局面更加尴尬。其实，无论是面试前还是面试过程中，如果面试官主动打招呼、交谈，会给面试官留下热情、善于与人交谈的好印象。

2. 接近面试官

具备一定专业素质的面试官都不太愿意与应聘者靠得太近，因为面试时过于随意或过于紧张都会影响面试官的判断。太“亲近”也会在客观上妨碍应聘者在短暂的面试时间内对专业经验和技能做出很好的陈述。聪明的应聘者可以列举一两件有理有据的事情来赞美招聘公司，从而表现出你对该公司的兴趣。

3. 受到偏见或刻板印象的影响

有时，面试前你所了解的关于面试官或招聘公司的，会影响你在面试时的思维。你可能会误以为看似冷漠的面试官很苛刻或对面试对象不满意，从而变得非常紧张。有时，面试官是一位看起来比你年轻很多的女士，你开始怀疑：“她怎么有资格面试我？”其实，在招聘面试这种特殊的采购关系中，应聘者作为供应商，需要主动面对风格各异的面试官即客户。真正的销售人员面对客户时，是无法选择自己态度的。

4. 口若悬河，却不举例

当应聘者讲述自己的个人成就、优势和技能时，聪明的面试官会问：“你能举一两个例子吗？”应聘者会哑口无言。面试官认为事实胜于雄辩。在面试中，如果应聘者想用自己所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力、领导能力等赢得人们的信任，就只能举例子。

5.缺乏积极态度

面试官经常会问或提及一些让应聘者感到尴尬的事情。许多人会脸红、回避或撒谎来回避问题，而不是给出诚实的答案或积极的解释。例如，如果面试官问：“你为什么在五年内换了三次工作？”有些人可能会谈论这份工作有多难，你的上司如何不支持你等，而不是告诉面试官虽然这份工作很难，但你学到了很多东西，变得更加成熟了。

6. 缺乏专业精神

有些应聘者在面试时各方面表现都很好，但一旦被问及现在或以前的公司，就会愤怒地批评老板或公司，甚至破口大骂。在很多国际大公司或者在专业面试官面前，这种行为是非常忌讳的。

7. 不善于

有些人在不该问问题的时候问问题，比如打断面试官问问题。有些人面试前准备不足，有机会问问题时不知道该说什么。其实，一个好问题胜过简历上无数的文字，会给面试官留下深刻印象。

8. 职业发展规划不明确

很多人只有目标，却没有职业发展规划。例如，当面试官问到“未来五年你的职业发展规划是什么？”时，很多人会回答“我希望五年内能成为全国销售总监”。如果面试官接着问“为什么？”，应聘者往往会感到疑惑。其实，任何具体的职业发展目标都离不开你对自己目前技能的评估，以及为实现职业目标而制定的粗略技能发展规划。

9.假装完美

面试官经常会问：“你的弱点是什么？在职业生涯中你遭遇过挫折吗？”有些人会毫不犹豫地回答：没有。其实，这种回答往往是对自己不负责任的。没有人是没有弱点的，也没有人不曾遭遇过挫折。只有充分认识自己的弱点，正确认识自己所遭受的挫折，才能塑造真正成熟的人格。

10. 陷入陷阱

面试官有时候会考核应聘者的商业判断力和商业道德。比如，在介绍了公司诚实守信的企业文化之后，或者干脆什么都不介绍，面试官就问：“作为财务经理，如果我（总经理）要求你在一年内偷税1000万元，你会怎么做？”如果你当场挠头想出偷税策略，或者灵光一闪马上列出一大堆方案，那就证明你掉进了他们的陷阱。其实，在几乎所有的国际大公司，遵守法律法规都是对员工行为最基本的要求。

11.主动询问薪资福利

有些候选人会在面试快结束时主动向面试官询问该职位的薪资福利，但这样做的结果是欲速则不达。具备人力资源专业素质的面试官是忌讳这样做的。其实，如果招聘公司对某个候选人感兴趣，自然会询问他的薪资。

12. 我不知道事情会如何结束

很多求职者在面试结束时，由于成功的兴奋或失败的恐惧，变得语无伦次、不知所措。其实，在面试结束时，作为应聘者，你不妨：表达对所应聘职位的了解；热情地告诉面试官你对该职位感兴趣，并询问下一步的安排；面带微笑地与面试官握手，感谢面试官接待你、考虑你。

做决定之前要深思熟虑，一旦做出了决定就要勇敢地向前走，并且坚持下去。

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