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求职面试时不要陷入语言陷阱

为了避免“选错人”，面试官可能会在面试中设置各种语言陷阱，以探查你的智慧、性格、应变能力和心理承受能力。面试官只有看透这些语言陷阱，才能小心谨慎、巧妙地规避它们，避免掉入其中。

以“挑衅”为幌子的语言陷阱。这是面试官用来淘汰大部分应聘者的常用手段。使用这种手段的面试官在提问前，往往用怀疑、犀利、具有攻击性的眼神盯着对方，先让对方的心理防线一步步后退，再突然用一个明显不友好的问题刺激对方。例如：“你的经历太简单了，我们需要的是社会经验丰富的人”、“你太内向了，可能不适合我们的职业”、“我们需要名校毕业生，你却不是名校毕业的”、“你的专业为什么不适合你应聘的职位？”

面对如此咄咄逼人的问题，作为求职者，首先要做的就是不要“恼火”，如果你“恼火”了，那你已经输了。那么，面对这样的问题，该如何回应呢？如果对方说：“你的经历太简单了，我们需要的是社会经验丰富的人。”你可以微笑着回答：“我确信，如果我有机会加入贵公司，我很快就会成为一个社会经验丰富的人。我希望我有这样的经历。”

如果对方说：“你太内向了，可能不适合我们这个职业。”你可以笑着回答：“据说内向的人往往专心致志，持之以恒。另外，我善于倾听，因为我觉得应该把发言的机会多留给别人。”如果对方说：“我们需要名牌大学毕业生，你不是名牌大学毕业的。”你可以幽默地说：“我听说比尔盖茨也不是哈佛大学毕业的。”如果对方说：“你的专业怎么不适合你应聘的职位呢？”你可以巧妙地回答：“据说21世纪最抢手的人才是复合型人才，门外汉可能比专家更有灵感，因为他们没有固定的思维模式，没有规矩不成方圆。”

如果对方说：“你之前的公司那么好，你却要走？你在之前的公司是不是做不下去了，要跳槽了？”如果应聘者结结巴巴、无话可说，或者气得脸红了争辩，那么他就掉进了对方设下的陷阱。应聘者遇到这种情况，要保持冷静，明白对方是在“玩”，没必要跟自己争。

挑战性语言陷阱。这类问题的特点是从求职者最薄弱的环节入手。对于应届毕业生，面试官会问：“你相对缺乏相关工作经验，你觉得怎么样？”对于女大学生，面试官可能会问：“女性往往对自己的能力缺乏信心，你觉得怎么样？”如果你回答：“不一定”、“我不这么认为”或“根本不是这样”，那么你可能已经掉入陷阱，因为对方想听到你对这个问题的看法，而不是简单直白的反驳。对于这类问题，你可以从“这个说法可能不完全正确”、“这个观点值得商榷”、“这个说法有一定道理，但我恐怕不能完全接受”等入手，然后委婉地表达自己的不同意见。

有时，面试官会问出一些让求职者尴尬的问题。比如，“你的学习成绩不太好，怎么回事？”“从你的简历上看，你在大学期间没有担任学生干部的经历，这会影响你的工作能力吗？”等等。面对此类问题，一些求职者往往不由自主地摆出防御姿态，甚至激烈反击。这样做只会落入过度自信的陷阱，导致“傲慢”的评价。**的回答方式应该是既不掩饰，也不要太直接，巧妙地绕开问题，说缺点，实际谈优点。

例如，当对方指出你的学习成绩不太好时，你可以坦然承认这一点，然后分析原因，突出你的其他优点。例如，我在校期间学习成绩不太好的原因，是我担任社团负责人，把过多的精力投入到了社团活动中。虽然我为社团付出的努力给我带来了很多收获，但学习成绩不是**的这一事实一直困扰着我。意识到这一点后，我一直在努力改正自己的偏差。

面试中屡战屡胜的那位面试官，就有过这样的面试经历。我的学习成绩并不是**的，这在咨询公司面试时，成了考官重点攻击的点：“你的成绩好像并不突出，你怎么证明你的学习能力？”他平静地说：“我除了学习，还有其他活动，不光是成绩能体现一个人的学习能力，其实我的专业课学的挺好的，有什么问题可以当场考我的专业知识。”他巧妙地避开了尴尬的问题，把考官的注意力引向了他最擅长的专业知识上。

诱导性语言陷阱。这类问题的特点是面试官往往会设置特定的背景条件，诱导对方做出错误的回答，因为也许没有答案能让对方满意。这时，你的回答就需要用模糊的语言表达出来。例如：“以你现在的水平，恐怕能找到比我们更好的公司吧？”如果你回答“YES”，说明你可能是个两面派，是“身在曹营，心在韩”。如果你回答“NO”，说明你对自己缺乏信心，或者能力有问题。

对于这类问题，你可以先以“你不能一概而论”开头，然后回答：“也许我能找到比你们更好的公司，但其他公司可能不像你们公司那么重视人才培养，他们的机会可能没有你们公司那么多；也许我能找到更好的公司，我觉得珍惜你所拥有的才是最重要的。”这样的回答，其实就是把一个“模糊”的答案抛回给面试官。另一种诱导性语言陷阱是，对方的问题看起来像是一道选择题，你选择的话，就会掉入陷阱。比如对方问：“你觉得金钱、名誉、事业，哪个更重要？”

对于大学毕业生来说，这三者当然非常重要。但对方的提问是在误导你，让你觉得“这三者是矛盾的，只能选择一个”。这时候你千万不要落入对方的圈套，一定要冷静分析。你可以先指出这个前提条件不存在，然后再说明三者对我们的重要性以及三者的统一性。你可以这样组织你的语言，“我不认为这三者之间有什么矛盾。作为一名受过高等教育的大学生，追求事业成功当然是我人生的主旋律。而社会对我们事业的肯定方式，有时表现为金钱，有时表现为名誉，有时两者兼而有之。因此，我认为在追求事业的过程中，我们应该获得金钱和名誉。这三者对我们来说都很重要。”

还有一种类似的误导性陷阱，面试官心里已经有答案了，却故意给出相反的答案，如果你只是奉承，跟着面试官的错误答案走，面试的结论一定是：此人没主见，缺乏创新，自然你就会被淘汰。还有一种考试式的语言陷阱，这类问题的特点是虚构一个情景，然后让求职者回答。比如“今天参加面试的应聘者有近10人，你如何证明自己是**秀的？”这类问题往往考验求职者的应变能力。无论你为自己列举多少优点，别人总有你可能没有的优点，所以直接回答这样的问题是没有意义的，你可以从正面绕过，从侧面回答这个问题。

你可以回答：“这个可能要看具体情况，比如贵公司现在需要的是行政管理类人才，虽然来应聘的都是这方面的人才，但我坚信大学期间担任学生干部、主持社团工作的经历，为我打下了扎实的基础，这也是我认为比较突出的一点。”这样的回答可以说比较委婉，对方很难抓住你的机会再反击。

有时，面试官会问这样的问题：“你喜欢还是讨厌琐碎的工作？为什么？”这是一个两难的问题。如果你回答说喜欢，似乎违背了当下知青的实际心理；如果你说讨厌，又好像每一份工作都有琐碎的一面。所以，按照一般的心理，人们是不愿意做琐碎工作的（除非是特殊的岗位，比如兼职家政工）。也就是说，面试官是明知故问，我们可以推断出他的真实意图不是做琐碎工作，而是“工作态度”。我们可以这样表达态度，“大多数工作中难免会有琐碎的事情，工作中如果有琐碎的事情要做，我会认真、耐心、细致地去做。”这句话不仅委婉地表达了大多数人的普遍心理——不喜欢琐碎工作，而且也强调了他们对琐碎事情的执着——认真、耐心、细致。 既真实可信，又符合对方的就业心理。

在各类语言陷阱中，最难防范、最危险的大概就是“引人入圈套”式的语言陷阱了。比如，你应聘的是某公司的财务经理职位，面试官可能会突然问你：“作为财务经理，如果我（总经理）要求你在一年内偷逃100万元的税款，你会怎么做？”如果你当场挠头思考偷税方案，或者立刻列举一大堆偷税方案，那你就中招了，掉入了陷阱。因为问这个问题的面试官是在考验你的商业判断力和商业道德。记住，遵守法律法规是对员工行为最基本的要求。

比如，你即将从一家公司跳槽到另一家公司。面试官问你：“你的老板是不是很难相处？要不然你为什么要跳槽？”也许他的猜测正是你想跳槽的原因。即便如此，记住不要被这种同情的语气所迷惑，不要攀上梯子。如果你怒斥老板，或者愤慨地指责公司，那你就完蛋了，因为这不仅暴露了你的不宽容，也暴露了你的心胸狭隘。

在面试过程中，面试官可能会设计各种语言陷阱，但只要你意识到了，就可以应对自如。

当你双手捧着沙子的时候，你肯定捡不起地上的珍珠。

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