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招聘伴游--职场黑名单:一个无奈的声音

我一年前帮助我跳过工作的一个人，两天前再次来到我身边，他充满了痛苦，不断谈论今年的困难以及找到工作的困难。我很有耐心，听了他并平静下来，我不禁问他过去的事件。

“您还记得张先生，一家公司的人力资源管理吗？”

“还记得！公司的人员不是接受这项提议但没有去吗？”

“是的，是他。因为那时候你的鲁ck，你被他列入了黑名单。现在职场黑名单，在同龄人中找到工作的困难是为您的原始行为付出代价……”

亲爱的读者，请不需要发表评论，请听我告诉你发生了什么。

一年前，我向公司推荐了这位候选人。经过三轮采访，尽管存在一些缺陷，但我基本上感到满意，并决定雇用他。在我的支持下，我对薪水，职位，入境时间等进行了明确的讨论，候选人也承诺将在一个月内到达。

后来，Hrd的张先生与我谈论了一个隐藏的故事：该公司有一家新业务，并将很快启动。目前，内部系统中的这一领域没有才华，所以我只是等待着该候选人的相关经验并开始开展业务。此外，这位候选人在提出要约时做出了很好的承诺。在从原始公司辞职期间，他可以帮助他从事业务初步工作。

实际上，他确实要求张总经理的业务人员提供一些项目信息，他似乎即将实施并具有积极的态度。

我最初认为这是一个平稳的改变工作的案件，但随后的结果令人震惊：加入公司的第二天，候选人说他已经考虑并停止了，所以他要求我告诉张先生。

当时的情况是：

1。在加入公司前三天，那是一个周末。我与他确认了这一过程。他坚定地告诉我，最初的公司流程有点慢，并且敦促他在总部。如果您无法获得辞职证书，则将成为新公司的**份报告；

2。他在早期阶段接管了张总经理的一部分，因此，已经开始了许多内部支持流程和企业。如果他不走，这将造成客户和合作伙伴的潜在损失。也会产生影响；

3。我只是说我在加入公司前一天放弃了机会，我没有给人力资源部门任何保存它的机会，而找到临时替代者还为时不晚。

因此，黑名单开始酿造。

张先生首先向公司的内部人力资源系统报告了此事，目标涉及集团公司及其周围的近12个机构；

张先生在该行业中有许多人力资源圈子，也已通知他。

作为猎头，我还通知了公司和同伴圈子中的候选人。

结果，黑暗清单中有另一个人潜伏在一个行业中...

实际上，这种情况并不意味着您必须在签署要约后去。您不能将其与其他报价进行比较，也不想吓求求职者不要冒犯人力资源或猎头，但是您想解释一下找到工作并不是一件休闲的事情。在此问题上，您不能仅考虑自己的立场，而是估计更相关的各方，因为求职本身是您全面的质量，尤其是角色的反映。您将来需要旅行的这些基本技能是没有资格的职场黑名单，因此您可以走多远？

在这种情况下，如果可以提前半个月通知候选人，那么张先生将有时间找到备份，以便他无法向雇主部门解释；雇主部门还将有时间调整工作进度并与客户和合作伙伴打交道；然后，如果候选人可以坦率地与与他相匹配并告诉他他的担忧和担忧的猎头坦率地交流，则有许多方法可以消除误解或有新的职位可以推荐。

有时，黑名单只是一个无助的叹息，但是有人一定会听到这种叹息，珍惜它！

职业道路很坎bump，我期待着您周围的工作场所工作人员！