平台友情提醒：凡以各种理由向您收取费用的，均涉嫌诈骗。请大家提高警惕，不要轻易付款。长期招聘大圈伴游纯出女孩，外圈伴游女孩招募全国清纯妹子-私人伴游陪护招募，单月可快赚百万。生意爆满，客流量不断，多为高素质商务人士！1：不收费！直接招募！带自己人，仅限女生，不收费！ （保证每天有单保证天天赚钱）2：专业人员负责安排工作！不是顾客选择的，是我们选择顾客的，因为我们这里是一对一的安排，保证您的自尊心不会受到伤害！3：无需喝酒，无需熬夜，无需任何复杂的手续或服务！4：不要担心遇到认识的人时感到尴尬。隐私和安全**保密！我们的目标是安全和隐私**，赚钱第二！5：每天保证2-4单，形象气质越好，订单越多！6：符合以下类型的请勿打扰：（不想赚钱、态度不好、自以为是、爱出风头、孤傲的女生）请勿打扰！安全：出入自由，严格保密，绝不泄露员工隐私和信息
伴游招聘月薪百万--近30%白领薪酬原地踏步，超五成互联网人涨薪
，有47.6％的白领工人表示，他们受到不同程度的影响：21.8％的白领工人面临失业或失业，有14.8％的白领工人的工资削减和裁员，和11％的白人白人。 - 联盟工人的职业发展停滞不前； 50.6％的白领工人表示他们没有受到影响。
一半以上的白领工人仍然是996，超过17％的人认为灵活的办公室模糊了通勤和通勤的界限
尽管**法院和人力资源和社会保障部清楚地指出，996年在2021年是非法的，但调查显示，总共有52.8％的白领工人表示，他们的公司仍然有明显或潜在的实施996。其中，有23.8％的白领工人表示白领达人的职场健康，该公司仍在实施996个工作系统，而19.1％的白领工人公司表面取消了996个工作，但仍在正确地实施。 9.9％的白领工人自愿996，主张“每项艰苦的工作都会带给您带来的回报。员工的薪水是伪装的。
随着各种行业加速数字化转型，工作场所的灵活工作将在2021年普遍存在。对于灵活的办公室工作，有58.4％的白领工人说他们“没有感受”，他们的工作也没有太大变化。但是，有17.4％的白领工人认为，在灵活的办公室工作后，通勤与通勤之间的界限变得模糊。对于某些员工而言，尽管灵活的办公室不需要白领工人留在办公室，但诸如24小时微信响应和微信瞬间诸如营销的工作要求无形地增加了工作量。
近40％的白领工人公司不举行年度会议
自从流行病爆发以来，年度会议已经从过去的公司必备选择变成了一个增加了锦上添花的项目。 2021年，39.5％的白领工人公司没有举行年度会议，在2020年占37.6％以上。只有4.1％的白领工人公司在线举行年度会议，占16.3的年度会议。离线年度会议的％。
超过30％的白领工人有辅助工作，大多数人通过投资和财务管理而致富。
受流行病的影响，有32.1％的白领工人开始发展辅助工作，但大多数白领工人表示，他们“没有副业”，占67.9％。 13.3％的白领工人将投资和财务管理视为其附属工作，而5.5％的白领工人则从事计划，设计和文案。只有3.1％的白领工人参与了流行的实时广播领域，**名是投资和财务管理，而白领工人中有13.3％希望通过这种方法增加收入。
2。2021年的白领生活满意度指数为2.55，高于上一年的水平
2021年的白领生活满意度指数为2.55，高于2020年的2.51，但仍低于2018年的2.88和2019年的2.61。2021年，女性的整体生活满意度指数为2.63，高于男性的2.46。
白领工人对家人最满意，与2020年相比，他们对性生活的满意度得到了提高
在2021年，白领工人的家庭成员的满意度**，达到2.81，与2020年的水平相同。白领工人对性生活的满意度**，在2.31，但这是一个重要的从2020年的2.07增加。2021年，白领工人的阅读和度假满意度指数为2.43，健康指数为2.56，均高于2020年。但是，就心理健康而言， 2021年的白领工人为2.74，低于2020年的3.27。
新的一级和二线城市的白领工人具有更高的生活满意度，而深圳的满意度排名处于最底层
从总体生活满意度的角度来看，新的一级城市和二线城市中的白领工人的评级高于一线城市。在2021年，Wuxi，和在2021年的白领生活满意度中排名前三。其中，Wuxi的满意度**，达到3.09。新的一线城市和二线城市在拥有令人满意的生活的前十个城市中排名前十。相比之下，一线城市都在底部的15个中排名，而深圳的白领工人的总体生活满意度指数仅为2.33，在**的城市中排名最后。其中，白领工人的性生活满意度指数和度假地位满意度指数仅为2.10和2.25。与新的一线城市和二线城市相比，一线城市的生活速度快，生活成本很高，白领工人对生活的压力更大。
失眠仍然是危害白领工人的头号敌人，近40％的白领工人都在佛教卫生保健系统中
在2021年，亚健康仍然困扰着一些白领工人，其中39.1％的白领工人患有失眠症白领达人的职场健康，略高于2020年（39％）。此外，诸如颈腰痛，每日疲劳，大量体重增加和损失，视力弱和免疫力低的问题也困扰着许多白领工人。
尽管身体健康非常重要，但有38.8％的白领工人没有特殊的健康习惯，通常会选择佛教健康。 30％的白领工人通过常规规定调节其健康状况。 20.5％的白领工人也相信“健康饮食”，并且是一个面向营养的人。在卫生保健部队中，金融业的白领工人是一支不容忽视的部队。金融业的白领工人中有13.7％的工人使用补品医疗保健产品，其总体高于总体8.6％。
工作了1 - 3年的白领工人对心理健康的满意程度**，其中近一半的人感到沮丧。
根据吉利亚招聘的调查数据，在工作年份不同的白领工人中，工作1 - 3年的人的心理健康满意度**，为2.65，低于白领工人，低于1年（ 2.88）和10年以上（2.78）。与我**次进入工作场所的“无知和无所畏惧”相比，当我在工作场所工作时，“放松与狂风”时，已经工作了1 - 3年的白领工人会担心不稳定的基金会，所以他们面临很大的精神压力。健康满意度低。
与其他职位的白领工人相比，人力资源职位的白领工人的心理健康满意度更高，达到3.09，高于法律事务2.86，销售2.82和行政物流2.71。在某种程度上，人力资源职位的白领工人具有强大的自我调节能力，可以适应工作场所的当前状况，并保持和平的思想。
面对一个充满不确定性的世界，这个白领工人的情绪如何？吉利亚招聘的一项调查显示，有49％的白领工人“压抑了情绪，习惯于隐藏真实的感觉和思想”，这在2020年高于42.3％，但仍然排名**。 37.1％的白领工人还说，他们容易出现“容易生气，焦虑和易怒的情感波动”。在不同年龄段的人中，95年后的15.3％是“情绪敏感，非常关注外界的评估和其他人的意见”，占90年代后的12.8％，占80年代后的13.3％ 。
无性别生活中的白领工人比例比2020年高，而且女性比男人更满意
数据表明，白领工人对2021年性别的满意度仍然处于所有寿命尺寸的底部，与2020年一致。从特定的频率来看，22.6％的白领工人没有性行为，这一比例高于22.4％ 2020;他们中有一半以上的性别平均每周不到一次。
从不同的性别的角度来看，2021年，没有性别的白领工人比例为32.6％，远高于12.4％的男性比例。但是，具有性生活的女性的满意度指数为2.46，高于男性2.15。
大约一半的白领工人每年读书少于一本书，阅读纸本的比例高于2020年
尽管许多白领工人都参加了各种培训，但从这本书开始仍然很难。在2021年，有47％的白领工人读书少于一本书，高于2020年（45.8％），而那些说“长期尚未完成一本书”的人的比例是**的，达到了38.8％。
可以充分利用零散时间的在线阅读方法仍然是白领工人中****的方法。 49.5％的白领工人使用阅读软件在线阅读，这是**比例的。但是在2021年，追求阅读仪式感并试图体验“闪烁页面和闻到墨水的香气”的白领工人的比例增加了：购买纸质书籍的白领工人占38.9％，更高，更高2020年超过34.8％。
超过35％的白领工人全年都留下
激烈的工作场所竞赛已经挤出了时间，使假期成为奢侈品。 2021年，35.1％的白领工人全年没有假期，高于2020年的28.9％。其中，工作不到一年的白领工人占42.5％，高于白人 - 其他年龄段的领工。刚接触工作场所的“新手”放弃了休假并将自己的热情投入工作的权利也很难。
外国员工对假期更满意，公共关系/广告客户对假期最满意
从不同本质的企业的角度来看，外国企业和白领工人在度假地位的满意度高2.85，高于国有企业2.44，私营企业2.39，政府机构和机构2.73 。就不同的职位而言，白领工人在市场/公共关系/广告职位上度假的满意度达到2.75，在所有职位中排名**，其次是客户服务（2.69）和人力资源（2.64）。
22％的白领工人几乎每天都陪同家人，占2020年
在努力工作的同时，工作场所的人们也试图平衡自己的职业和家庭。在2021年，白领家庭的满意度指数为2.81，与2020年相同。吉利亚招聘调查数据显示，22％的工人几乎每天都可以陪同家人，在2020年的26％以下。期间。企业恢复正常的生产和运营，白领工人忙碌，与家人度过的时间正在缩短，企业恢复了正常的生产和运营，企业恢复了正常的生产和运营，企业恢复了正常的生产和运作，这是归一化的预防和控制阶段。 。
抚养儿童成本的20％以上增加，“债务联盟”的比例高于2020年
“三个孩子”政策将在2021年放松，财产税将很快征收。许多白领工人的想法是“增加孩子”，并且对支出更加谨慎。 21％的白领工人表示，抚养儿童的成本增加，有15.8％的白领工人认为个人支出有所增加，36.5％的人表示没有影响。高收入的人投入了更多的努力，为“黄金吹牛的野兽”。赚取超过20,000元人民币的人中有26.4％的人增加了抚养儿童的费用，占收入低于20,000元的人的费用。
这类白领工人更愿意花明天的钱并享受今天的生活。在2021年，有34.6％的白领工人没有存款，债务很大，在2020年占31.7％。22.5％的储蓄超过50,000元人民币占2020年的26.3％。不同职位，46.1％，46.1％客户服务没有存款，并且负债累累，占比其他职位的比例更高。
将近一半的白领工人没有时间发展爱好
对于那些因工作而从身体中挖空的白领工人而言，很难发展利益和爱好。 2021年，有48.8％的白领工人说，他们没有时间来培养利益和爱好，因为他们太忙了。此外，有20.6％的白领工人在业余时间从事烹饪和烘烤，而11.9％的白领工人正在举起铁，攀爬和跑步。从不同自然的企业的角度来看，有50.1％的私营企业没有时间发展利益和爱好，而国有企业则占49.2％，政府机构和公共机构的占32.8％的**比例。 “有组织的人”有更多机会来培养自己的情感。
3。审查2021，欢迎2022年的新氛围
工作场所中近30％的人认为自己是“可怜的”，“疲倦”和“体内”已成为新的热门单词
在2021年，“穷人”在今年的关键字中继续排名**，并成为白领工人理想工作和生活的**名仇敌。但是，尽管有28.5％的白领工人认为自己“贫穷”，但该比例仍低于2020年的29.5％。“清洁”跃升至第二名，占17.5％。 “内部量”从2020年的3.7％增加到2021年的15.2％，其排名从第七名上升到第三名，成为年度**词。 “躺着”“跑到第四位，成为10.6％的白领工人的声音。
在新的一年中，工作场所中有一半以上的人追求自我完善，而在职业生涯中寻求稳定的人的比例也增加了。
关于2022年的职业计划，有57.5％的白领工人希望改善自己并获得更多的学习和补给机会，占2020年的29.3％的显着比例。43.2％的白领工人期待遵循趋势并努力进入炎热的行业和企业寻求新的机会。 33.2％的白领工人非常务实，希望努力工作以获得工资并取得新的突破。 27.7％的白领工人也希望平衡工作和生活，并为自己留出更多的时间。 19％的白领工人渴望在不确定的环境中追求挑战，并通过企业家精神和附带业务取得新的成就。但是，经过又一年测试流行病和意外的政策变化，有17.4％的白领工人追求稳定，期待稳定进步的工人比例在2020年高于8.7％。
总体而言，2021年是流行病预防和控制，稳定的经济和社会运作以及深入政策影响的一年。尽管发展环境高度不确定，但白领工人对工作和生活的满意度比2020年更好。在更灵活的工作场所和更具包容性的组织中，白领工人也在努力学习，提高自己的技能并提高自己。 2022年到来了，我们很高兴发现白领工人以更宁静的态度对待时代的变化，并以更积极的态度拥抱未来。