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面试时如何更好地回答“你还想问我什么”？

面试快结束时，面试官经常会问这样的问题：

“你还有什么要问我的吗？”

此刻，面试可能已经接近尾声。然而，若你在此时放松警惕，随意作答，便有可能错失为自己加分的大好时机。毕竟，这同样是面试官对我们进行评估的重要环节之一。

那么问题来了，如何提问来增强即将结束的面试呢？

为什么问这个问题？

我们先来看看这个问题背后的调查点是什么。

一方面，考察求职者的意图和顾虑。

在相亲过程中，若你对对方产生兴趣，定不会仅以寥寥数语草草结束对话。相反，你将努力深入地探寻对方的兴趣所在，观察对方所关注的事物。

面试这一环节亦然。 若你对这份职位充满向往，你必定会提前进行详尽的准备，并借此机会提出一系列细致且周全的问题。 同时，面试官通过你的提问能够洞察你的职业驱动力，进而更准确地评估双方是否匹配。

另一方面，这也是求职者获取职位和公司信息的有效纽带。

您可利用它来提出个人的需求与疑问。无需感到难为情。只有明确了您所关心的事项，才能在投身工作后获得更大的满足感。

此外，这在一定程度上反映了面试官的基本素养。因为在此问题提出之前，面试官已经对你提出了众多问题，并对你的相关信息有了深入了解。因此，按照平等的原则，现在是你（求职者）向面试官提问的时候了。

面试官要问什么？

若欲在提问中表现出色并给面试官留下深刻印象，务必掌握向恰当的对象提出恰当问题的技巧。

若你不采取此行动，你将提出无意义的问题。如此一来，你不仅无法获得你所关心的信息，反而可能给他人带来困扰。比如，若你欲了解各类工作的占比，理应向你的直属上司咨询，而非人力资源部门，因为人力资源部门并不掌握详细的工作职责划分。若你无法给出准确答案，可能会给人留下不专业的印象。

所以在面试过程中，针对面试官的不同特点，我们必须提出各式各样的问题。

(1)人力资源面试

您若对公司的员工管理体系有任何疑问，诸如部门设置、晋升机会、薪资待遇、办公条件等方面的问题，均可提出。

例如：

公司为新员工提供哪些培训机会？

这个职位在公司的发展路径是怎样的？

这个职位的薪资由哪些部分组成？

同时，HR面试也是获取复试信息的好时机。

不仅能够掌握后续几轮复试的详情以及面试官的身份，若在交流中感到愉快，更可借此机会向人力资源部门咨询，获取一些建议，以助自己更充分地做好备考工作。

(2)业务领导力方面

通常情况下，当你已经对职位信息进行了详尽的阐述，再提出诸如“您认为担任此岗位的关键能力有哪些？”这类问题就显得不太必要。因为我们已经进行了深入的交流，即便没有直接点明，你也能从问题中察觉到面试官的关注焦点。这样的提问可能会让人误以为你是在试图寻找新的话题。

那么，你应当提出何种问题呢？是那些尚未涉及的细节。比如，当面试官提及有关文章撰写的工作时，你可以探询具体的内容定位以及投稿的周期。对于职位描述（JD）中仍存有的疑问或模糊之处，你同样可以借此机会提出。无需担心，大胆提问即可。

可以提出一些涉及公司及行业整体状况的疑问，例如：“您如何看待该行业的未来走向？”、“您觉得我们部门在公司整体中占据何种地位？”……

切勿在交谈中突然提出问题，特别是针对初级岗位。无需将难得的面试机会浪费在诸如“贵公司未来五年的发展规划是怎样的？”这类问题之上。以免因提问不当而留下不良印象，导致面试以错误的问题收场。

最终，问题源于问题本身。在面试环节，提及未曾讨论过的内容纯属正常。勇敢地提出疑问绝无过错。毕竟，这既是求职者的选择，也是招聘方的挑选。信息越为透明，你便越能轻松作出决策。

若你确实无太多问题可提，便无需单纯依赖面试经验，试图以提出所谓“高级”问题来增进与面试官的互动。他们并非愚笨之辈。无论是套路还是真诚，他们都能迅速辨识。

青春是骄傲，青春是野性，青春会让人误以为自己很坚强。

这是一份关于《上海大圈、中圈、小圈招募》的介绍，它明确指出招募对象需年满18岁，且优先考虑气质出众的仙女。